Vrei sa angajezi si ai decis sa externalizezi aceasta portiune unei firme care se ocupa cu recrutarea de personal? Deja, doar pentru ca te-ai decis sa primesti ajutor din partea unui grup de experti, esti cu mult in fata companiilor care rezolva doar simptomele, nu si cauzele problemei, cele care nu rezolva niciodata cu adevarat problema recrutarii. Afla cum alegi firme externalizate de recrutare personal si la ce sa fii atent.
-
Rezultate: ce spun cifrele
Rolul oricarui tip de investitie intr-o companie este sa fie rentabila. Cat investesc? Ce rentabilitate am? In cat timp? Cei mai buni manageri stiu asta. Pragmatismul ar trebui sa fie foarte important si pentru un departament de recrutare externalizat. Ca de altfel, pentru orice companie B2B. Cum poate garanta compania de recrutare rezultatele pe care le promite? Ce spun cifrele? Cati clienti a avut/ are compania de recrutare? Care este rata de succes? Care sunt punctele forte ale companiei cu care vrei sa colaborezi in ceea ce priveste recrutarea?
-
Testimoniale: ce spun clientii
Testimonialele sunt un instrument foarte bun pentru a vedea ce spun alti clienti care au colaborat cu compania de recrutare care te intereseaza. Testimonialele nu te ajuta sa vezi doar ce spun clientii, ci si ce cred si ce simt clientii in legatura cu compania.
Oamenii iau decizii pe baza a ceea ce cred si simt, nu pe baza a ceea ce spun. In aceasta directie, testimonialele video iti ofera cele mai multe date relevante. Cu cat mai multe testimoniale video, cu atat mai bine.