In domeniul resurselor umane, recruiterii se confrunta de multe ori cu anumite situatii care starnesc frica. Afla din acest articol despre HR si fricile sale si invata cum sa gestionezi anumite situatii.
Era odata un leu care nu se temea de nimic altceva decat de cantatul cocosilor. Un fior rece ii trecea pe sira spinarii de fiecare data cand “regele animalelor” auzea un cocos cantand.
Intr-o zi, leul i-a marturisit despre această frica a lui si elefantului, care s-a amuzat extrem de tare cand a auzit asa ceva. “Cum poate sa te sperie un biet cocos care canta?”, a intrebat leul. “Gandeste-te!”
Tocmai cand elefantul se pregatea sa ii dea o lectie de curaj cocosului, un tantar a inceput sa roiasca in jurul lui, amenintator.
“Daca imi intra in ureche, sunt terminat!”, a tipat elefantul, in timp ce incerca sa indeparteze insecta enervanta cu trompa. Acum era randul leului sa se amuze!
Morala: Daca am putea sa vedem propriile frici asa cum le vad ceilalti am realiza ca, cele mai multe dintre ele n-au niciun sens!
Asemenea leului sau elefantului si noi oamenii de HR avem fricile noastre. Astazi ne vom focusa pe una dintre ele, pentru ca avem mai multe, si anume frica de a nu se prezenta candidatii la interviu.
Uneori suntem pusi in situatia in care un candidat nu a venit la interviu, desi a acceptat invitatia si mai mult decat atat s-a si aratat interesat de oportunitatea prezentata. Drept urmare suntem dezamagiti, poate si un pic suparati, incercand sa ne oferim un raspuns si sa intelegem care au fost motivele pentru care candidatul nu ne-a onorat cu prezenta si mai ales nici nu ne-a comunicat acest lucru macar si printr-un simplu mesaj sau e-mail, ca de sunat poate e mai greu.