MOTIVATIA DIN SPATELE CARTII
Dorinta de a participa activ la schimbarea societatii se afla printre motivele acestui pas. Geo Ivanov considera ca dezvoltarea unei culturi organinzationale sanatoase, cu princiipii si valori, dar si nutrirea unei realatii de parteneriat intre angajator si angajat sunt aspecte vitale. Odata ce vom inlatura carenetele de la locul de munca, atunci se va intampla magie, considera antreprenorul.
Mai mult deact atat, exista un alt aspect care depaseste granitele biroului. Toate elementele HR-ului sunt resimtite, la un nivel mai profund sau nu, direct sau indirect, constient sau nu, de toti dintre noi. Starea personalului este direct proportionala cu calitatea serviciilor si produselor noastre; servicii si produse cu care interactionam zilnic. Iar dacă ne dorim ca acestea sa fie exceptionale, fara cusur, trebuie sa fim IMPLICAȚI ACTIV în dezvoltarea si in imbunatatirea Resurselor Umane.
CUI SE ADRESEAZA?
Studentului care nu stie unde sa isi indrepte pasi si privirea
Studentului care face Psihologie sau Resurse Umane si doreste sa afle adevarul despre aceasta meserie
Omului de HR care doreste sa evolueze in meseria lui
Managerului sau antreprenorului care realizeaza singur recrutarea si care doreste sa se asigure ca va lua cele mai bune decizii – ce vor conduce la dezvoltarea business-ului.
Prin acest articol am aruncat o privire in proiectul in plina desfasurare a recruiter-ului Geo Ivanov. Speram ca v-am captat atentia si interesul si ca veti alaturi de noi in momentul aparitiei acestei carti.
Stay tuned for Primii pasi in recrutare 🙂