De foarte multe ori, căutarea unui loc de muncă se transformă într-o vânătoare contra-cronometru, companiile vor oamenii cei mai buni, iar candidații merg nu înspre ce și-ar dori, ci înspre ceea ce este disponibil pe piață. Din motive financiare și, cel mai probabil pentru că nu cunosc un alt mod de a face lucrurile. Așadar, cum alegem compania pentru care lucrăm?
-
Cunoști leader-ul? Crezi în el?
Faptul că analizăm în primul rând leader-ul companiei, nu este deloc întâmplător. Leader-ul este o oglindă perfectă a companiei, a echipei, a muncii în echipă, a cerințelor companiei. La acest capitol suntem atenți la două aspecte:
- Cunoști leader-ul? Ce știi despre el? Știi suficient? Cum evaluezi ceea ce știi deja?
- Crezi în acest leader? Această întrebare ar trebui să fie un motor foarte important pentru evoluția ta în companie și pentru felul în care performezi. Astfel, nu vei fi la birou pentru că tu ai nevoie de ceva sau pentru că compania are nevoie de ceva de la tine, ci pentru că, în acest mecanism, există ceva mai puternic, o cauză, o conexiune pe care nu o poți găsi altundeva.
-
Cunoști valorile companiei? Dar valorile tale?
- care sunt cele mai importante 3–4 valori ale companiei?
- care sunt cele mai importante 3–4 valori ale tale?
- în ce măsură coincid aceste valori?
Atenție: nu vorbim aici doar despre câteva cuvinte pe care compania le afișează ca valori, ci despre ceea ce vezi și simți în fiecare interacțiune, online sau offline cu brand-ul companiei.
Același lucru se aplică și în cazul valorilor tale. Valorile tale nu sunt lucruri despre care ai vrea să fie adevărate sau pe care alte persoane le așteaptă de la tine. Sunt acele lucruri fără de care nu poți trăi în acest moment.
Asigură-te că valorile voastre coincid, dacă vrei un job care să te împlinească cu adevărat și care să îți ofere șansa să îți exerciți calitățile și talentele pe care le ai.