Recrutarea a devenit pricipala provocare a industriei HR. Asta spun specialistii in domeniu. Dupa un indelung studiu realizat de o companie de specialitate, aflam ca performanta pe canale de recrutare clasice a ajuns la 38%.
Dificultatile intampinate in gasirea angajatilor potriviti, ii determina pe recrutori sa se declare nemultumiti, de performanta canalelor clasice de recrutare. Intrebarea totusi ramane aceeasi, Cum gasim personalul de care au nevoie tot mai acut companiile care sunt in proces de dezvoltare.
In momentul in care ne folosim de clasicul anunt pe care il postam cu criteriile generale ale unei fise de post, vom avea rezultate minime, prin urmare pentru a ne atinge obiectivele avem nevoie de o baza de date solida.
La momentul actual companiile de recrutare si-au construit o baza de date a potentialilor candidati din screening-ul online.
Fiind o lume in continua dezvoltare, cu o tehnologie care evolueaza de la zi la zi, unde informatia este mai accesibila ca oricand, oamenii incearca sa tina pasul, iar vechiile metode devin uzate, chiar uitate.
Avand acces la informatie gratuit in cadrul online, este de datoria noastra sa ne folosim de ea. Odata cu aceasta evolutie, companiile au devenit tot mai pretentioase in legatura cu candidatul perfect, iar gasirea lui a devenit din ce in ce mai anevoioasa din selectarea din sute de candidati pe care ii gasim pe internet.
