„Cultura mananca strategie la micul dejun”
De cele mai multe ori cultura organizationala are un impact semnificativ asupra angajatilor din companie si nu numai. De ce? O cultura organizationala pozitiva poate crea incredere si loialitate in randul angajatilor, oferindu-le pasiune pentru munca lor si dedicatie pentru companie, dar in acelasi timp te poate ajuta sa-ti construiesti o buna imagine in piata si in randul viitorilor angajati.
Cum sa-ti dezvolti o cultura pozitiva?
Pentru a construi o cultura organizationala pozitiva si puternica este important ca in interiorul companiei sa existe o buna circulatie a informatiilor, transparenta si promovarea setului de valori pe care le are compania ca urmare a actiunilor intreprinse atat in mediul intern, cat si cel extern.
De asemenea, este important ca o cultura sa incurajeze invatarea, schimbarea prin participarea/implicarea angajatilor si o comunicare deschisa prin impartasirea informatiilor si ideilor intre angajati, nu uitati ca “sharing is caring”. Este esential sa existe o cultura de invatare continua, pentru ca daca angajatii cresc si compania creste.