Cum alegem compania pentru care lucrăm
Cum alegem compania pentru care lucrăm? — Partea I
management-ul timpului
Iti pasa de management-ul timpului? Angajeaza o agentie de recrutare

Cum alegem compania pentru care lucrăm? — Partea a II-a

Cum alegem compania pentru care lucrăm

Tu cum alegi compania pentru care lucrezi?

Săptămâna trecută am început să vorbim despre un subiect foarte important pentru toți cei care sunt în căutarea unui loc de muncă. Astăzi detaliem ultimele 4 din cele 8 criterii de bază – cum alegem compania pentru care lucrăm.

Dacă nu ai citit primele 4 criterii (leader, valori, cultură, comportamentul echipei), te invit să o faci aici. Astfel vei avea o imagine completă, care să te ajute în a selecta job-urile și companiile cele mai potrivite pentru momentul în care te afli acum.

Ești pregătit să afli ultimele 4 criterii?

 

  1. Ai folosi(t) produsele și/ sau serviciile companiei?

Pe cât de simplă este această idee, pe atât de puternică, atunci când dorești să te alături unei companii care ți se potrivește.

  • ai folosit produsele și/ sau serviciile companiei?
  • cum te-ai simțit făcând acest lucru?
  • ce ai spune celui mai bun prieten al tău, dacă ar trebui să-i povestești despre aceste produse sau servicii?
  • simți să recomanzi deja aceste produse și/ sau servicii cercului tău de prieteni și cunoscuți?
  • de ce iubești acestre produse sau servicii? ce înseamnă ele pentru tine?

 

  1. Ce vrei să obții? Ce vrea compania? Coincid aceste două direcții?

  • Dacă ai fi nevoit să alegi doar 3 lucruri pe care le poți obține de la acest nou loc de muncă, care ar fi acestea?
  • Știi care sunt cele mai importante 3 obiective ale companiei în acest moment? Îți dorești cu adevărat să lucrezi la realizarea lor?
  • Există o legătură clară între obiectivele tale și obiectivele companiei?
  • Poți ajuta la îndeplinirea acestor obiective?
  • Poate compania să îți ofere cele 3 lucruri pe care tu vrei să le obții în acest moment?
  1. Planul de carieră?

Compania pentru care vrei să lucrezi are implementat un plan de carieră pentru angajații noi? Există niște stagii concrete, detaliate, prin care poți să treci? Care sunt oportunitățile de creștere pentru tine? Ți se potrivesc aceste oportunități? Te ajută pe termen lung?

 

  1. Care este prețul pe care ești dispus să îl plătești în această companie?

Orice lucru extraordinar, te va duce în direcții care să nu-ți fie neapărat confortabile sau la care nu te-ai gândit inițial. De asemenea, procesul de a intra și de a rămâne în companie poate să nu fie unul ușor. Vor exista provocări. Cele două întrebări pe care să ți le pui sunt:

  • ce preț sunt dispus să plătesc? ce sunt dispus să fac?
  • ce preț nu sunt dispus să plătesc? ce nu sunt dispus să fac? la ce nu sunt dispus să renunț?

Profită de serviciile complete de resurse umane pe care le-am oferit deja pentru peste 1000 de clienți

Care se confruntă cu aceleași probleme ca și tine.

Unul din lucrurile la care suntem foarte buni este zona de Recrutare de Personal și Headhunting, unde ajutăm angajații și angajatorii să găsească cele mai bune soluții, cu rezultate pe termen lung.

Lasa un comentariu